BUCUREȘTI (MEDIAFAX) - Peste 50% din români cred că vor primi o mărire de salariu în următoarele 12 luni, în timp ce 39% spun că au în plan să-și schimbe locul de muncă anul acesta, aspirând la o situație profesională mai bună și la venituri mai mari, arată un studiu realizat de platforma de recrutare online eJobs.
Aproape jumătate (47%) din români cred că numărul locurilor de muncă va crește în următoarele 12 luni și 69% consideră că cererea angajatorilor va fi în special pentru forță de muncă specializată.
„În ceea ce privește ușurința cu care ar putea să-și găsească un job, bărbații sunt mai încrezători decât femeile - 52% din bărbați cred că le va fi ușor să-și găsească un job în 2017, versus 46% din femeile care au răspuns la acest studiu. Studenții și tinerii sunt cei mai optimiști că-și vor găsi un loc de muncă în 2017, 64% mizând că vor face acest lucru cu ușurință”, se arată în studiul eJobs.
Deși 23% din români declară că sunt mulțumiți și chiar foarte mulțumiți cu actualul loc de muncă, 54% cred că este loc de mai bine, iar 23% nu sunt deloc fericiți la job. Majoritatea angajaților români participanți la sondajul eJobs se declară mulțumiți și foarte mulțumiți de proximitatea locului de muncă față de casă (61%), de siguranța locului de muncă (59%), de atribuțiile pe care le au (55%) sau de echipa cu care lucrează (54%). La polul opus, cu cele mai multe dezamăgiri pentru români, se află oportunitățile de promovare - 54% s-au declarat nemulțumiți și foarte nemulțumiți de oportunitățile de promovare din cadrul companiei în care lucrează.
În ceea ce privește atitudinea șefilor, 46% din români sunt mulțumiți și foarte mulțumiți de relația cu superiorul direct, în timp ce 26% spun că nu au o relație prea bună.
Potrivit studiului citat, 58% din respondenți spun că locul de muncă actual îi inspiră și îi motivează să-și îndeplinească atribuțiile la cele mai înalte standarde, în timp ce 49% din respondenți afirmă că sunt chiar mândri că lucrează pentru compania actuală.
Peste jumătate (63%) dintre salariații români spun că nivelul de stres la actualul loc de muncă este mare, femeile fiind mai stresate la job decât bărbații (64% din femei, respectiv 62% din bărbați).
Cei mai mulți dintre angajații participanți la sondajul eJobs (61%) afirmă că sunt atenți la ofertele de joburi care apar în piață, 31% dintre aceștia consultă săptămânal site-urile de recrutare, în timp ce 30% caută zilnic oferte noi de angajare.
Studiul mai arată că angajații din segmentul de vârstă +45 de ani sunt cei mai activi în căutarea unui loc de muncă, aproape 40% din aceștia cautând zilnic oportunități de carieră.
Mai mult decât atât, 39% din respondenții studiului spun că se gândesc să-și schimbe locul de muncă în 2017. Pe lângă motivele de ordin financiar (24% indică salariul ca motiv pentru schimbarea jobului), cei mai mulți români (27%) vor să-și schimbe jobul întrucât consideră că abilitățille lor profesionale nu sunt exploatate la maxim de către angajator.
Respondenții studiului și-ar schimba locul de muncă actual pentru un loc de muncă mai potrivit abilităților și aspirațiilor lor (27%), pentru un salariu mai bun (24%) și pentru o stabilitate mai mare a locului de muncă (12%).
Analizând după profilul studiilor, pentru românii cu studii superioare este mult mai important ca job-ul să le stimuleze abilitățile, în timp ce pentru cei cu studii medii contează mai mult salariul. In ceea ce privește criteriile pe care angajații le au în vedere atunci când își aleg angajatorul, pe lângă salariu și pachetul de beneficii (86%) sau responsabilitățile și activitatea de zi cu zi (84%), flexibilitatea companiei și programul de lucru sunt de asemenea prioritare.
In același timp, imaginea unei companii și percepțiile angajaților despre aceasta sunt criterii importante pentru cei care își caută un job. Astfel, 88% dintre angajații români care au participat la sondajul eJobs spun că reputația companiei angajatoare este importantă, doar 1% declarând că nu țin cont de acest aspect.
Printre compromisurile pe care românii le-ar face pentru a se angaja se numără volumul de lucru mai mare (70%) și spațiul de lucru mai mic (63%). La polul opus se află compromisurile legate de salariu, de pachetul de beneficii sau de perioada contractuală, acestea reprezentând categoriile unde angajații sunt cel mai puțin dispuși să facă un compromis.
Sondajul a fost realizat în perioada 1 ianuarie - 17 februarie 2017, pe un eșantion reprezentativ la nivel național de 1.350 angajați, precizează autorii.
Anca Olteanu, anca.olteanu@mediafax.ro
