Facebook ca instrument de decizie la angajare
Intr-un articol precedent vorbeam despre cat este de important sa ne asumam tot ce postam pe retetele de socializare pentru ca in acest mod ne cream personal brandingul – imaginea noastra in spatiul public. Nu mai este niciun secret ca angajatorii studiaza profil public al candidatilor inclusiv pe facebook.
Ce credeti ca ii determina pa angajatori sa nu angajeze pe cineva dupa ce vizualizeaza profilul de facebook al unui candidat?
