Studiu Reveal: 52% dintre angajați mai gestionează activ stresul, 65% observă burnout la colegi, iar 4 din 10 au fost martori sau victime de abuzuri
Angajații români trăiesc un nivel crescut de stres la locul de muncă, iar eficiența lor în prevenirea burnout-ului este în scădere, potrivit unui nou studiu Reveal Market Resources intitulat „2 din 3 angajați mai stresați la locul de muncă”. Doar 52% dintre salariați declară că iau în continuare măsuri active de gestionare a stresului, comparativ cu 60% în 2025, iar o treime dintre respondenți au recurs deja sau iau în calcul schimbarea locului de muncă ca strategie de ieșire din presiunea profesională.
Datele reveal.ro arată că, deși majoritatea angajaților sesizează starea de epuizare la colegi, efortul individual de prevenție se diminuează. Doar 52% dintre români afirmă că își iau măsuri antistres, iar categoria 18–24 de ani, în continuare cea mai proactivă, ajunge la 74% dintre cei care își gestionează stresul. Pentru restul companiilor, refugiile clasice rămân concediul de odihnă, ales de 52% dintre angajați, și activitățile de relaxare în timpul liber – ieșiri în oraș, shopping sau alte activități în afara serviciului – menționate de 47%. Totuși, ambele comportamente sunt în scădere față de anul precedent, cu 15% pentru cazul concediului de odihnă și 7% pentru activitățile de relaxare.
Abuzurile, tot mai vizibile
Datele indică și o problemă de climat intern în companii. Patru din 10 angajați spun că au fost martori sau victime ale abuzurilor venite din partea superiorilor, iar distribuția arată o vulnerabilitate mai mare în rândul tinerilor de 18-24 de ani, unde 35% declară astfel de experiențe, și al angajaților cu venituri sub 5.000 lei, unde ponderea urcă la 34%. Cele mai frecvente forme de abuz sunt hărțuirea verbală, prin ton ridicat, insulte sau ironii, menționată de 45%, și presiunea psihologică, inclusiv intimidarea, indicată de 39%.Această combinație între stres, epuizare și comportamente agresive creează un risc direct pentru retenție și productivitate. Într-un context în care 48% dintre angajați spun că nu există politici eficiente de protecție, iar doar 25% cred că acestea există și sunt aplicate corect, încrederea în mecanismele interne de apărare rămâne foarte fragilă. Pentru companii, problema nu mai ține doar de wellbeing, ci de guvernanță și de capacitatea reală de a preveni un climat toxic.
Semnal pentru angajatori
Pentru angajatori, mesajul este dublu: burnout-ul nu mai poate fi tratat ca o temă de beneficii, iar politicile de protecție nu mai pot rămâne declarative. Faptul că 65% dintre angajați observă burnout la colegi arată că fenomenul este deja vizibil la nivel de echipă, nu doar individual. Iar creșterea ponderii celor care își schimbă locul de muncă pentru a scăpa de stres sugerează că retenția va depinde tot mai mult de calitatea managementului și de limitele clare în relația șef–subordonat, mai arată studiul reveal.ro. Pentru business, aceste cifre trimit către o necesitate clară: burnout-ul și abuzurile nu mai sunt doar chestiuni de imagine internă, ci factori de risc pentru retenție, productivitate și costuri de achiziție de forță de muncă. Ori de câte ori 65% dintre angajați observă burnout la colegi și 4 din 10 au trecut prin abuzuri, consecințele se răsfrâng direct pe talent, pe brandul angajator și pe capacitatea companiei de a construi un climat susținut de angajare.
