Dar aplicarea regulii nu mai poate fi făcută mecanic
Pentru perioada 1 februarie 2026 – 31 decembrie 2027, legislația menține regula diminuării cu o zi a indemnizațiilor de asigurări sociale de sănătate aferente certificatelor de concediu medical. În termeni practici, prima zi din concediul medical nu se plătește. În cazul incapacității temporare de muncă, angajatorul suportă indemnizația din ziua a doua până în ziua a șasea, iar ulterior, după caz, plata continuă din bugetul Fondului național unic de asigurări sociale de sănătate.
Modificarea importantă privește însă situațiile în care salariatul prezintă mai multe certificate medicale consecutive. Legea nr. 64/2026 clarifică faptul că, pentru același episod de boală sau pentru complicațiile care decurg din acesta, diminuarea cu o zi se aplică o singură dată. Această distincție este esențială pentru departamentele de HR și salarizare. Un salariat poate avea un concediu medical prelungit prin două sau trei certificate succesive, fără ca fiecare certificat să atragă o nouă zi neplătită.
Legea introduce și categorii exceptate de la regula diminuării. Nu se aplică reținerea primei zile în cazul concediilor medicale pentru maternitate, risc maternal, îngrijirea pacientului cu afecțiuni oncologice, bolnavi incluși în programele naționale de sănătate și certificate medicale eliberate pentru pacienții care beneficiază de servicii medicale în regim de spitalizare.
Aceste excepții nu produc efecte retroactive. Ele se aplică medicalelor acordate începând cu 1 iunie 2026, respectiv de la data de 1 a lunii următoare intrării în vigoare a legii de aprobare. Până la emiterea noilor formulare, pentru bolnavii incluși în programele naționale de sănătate, medicul curant va înscrie în rubrica „Observații” mențiunea „PNS”, însoțită de semnătură și parafă. Pentru angajatori, problema nu este doar una de calcul salarial. O diminuare aplicată greșit poate genera diferențe de plată, reclamații interne, corecții ulterioare și, în cazuri tensionate, litigii de muncă.
Concluzia este simplă: nu numărul certificatelor decide automat câte zile se diminuează, ci natura și continuitatea episodului medical.Compania dvs. verifică această distincție înainte de calculul salarial sau aplică aceeași regulă pentru fiecare certificat? Pentru auditarea procedurilor interne de salarizare și concedii medicale, echipa Grecu Partners vă poate asista în evaluarea riscurilor juridice aplicabile. office@grecupartners.ro
